Laboral
Na Sociedade Portuguesa registava-se, em 2013, um total de 5.284.600 indivíduos registados como população activa que enfrentavam uma taxa de desemprego de 16,2% e representavam 76,9% do total da população em idade activa (Fontes/Entidades: INE, PORDATA). Deste número deriva a complexidade da relação humana entre os trabalhadores e as entidades patronais, quer pelos direitos e deveres de ambos enquanto vínculados por um contrato laboral, quer pela compensação devida em diversas modalidades de cessação do mesmo. A gestão de relações laborais é portanto uma área de extrema relevância para o bom funcionamento das organizações que estipula e transmite as regras para uma relação saudável entre as entidades durante a sua vigência temporal. A experiência acumulada ao longo dos anos e a presença em diferentes sectores económicos permite à RF providênciar soluções e precaver determinadas situações que de outra forma se poderiam tornar dolosas para qualquer uma das partes.
O contexto actual da economia redigido para a competitividade e produtividade, anexado à maior deversificação de bens e serviços, torna as exigências e alterações da componente jurídica cada vez mais dinâmicas. Com ênfase na restruturação empresarial e resolução de conflitos colectivos de trabalho, a RF funciona como parte activa no procedimento de conciliação atendendo ao Princípio de boa-fé.
Os Serviços que disponibilizamos nesta área de especialização incluem, não limitados a:
- Contratos laborais
- Resolução de lítigios extrajudiciais e aconselhamento jurídico
- Processos disciplinares
- Despedimentos